天笑讲职场（查阅社保总经理）职场达人

王巧凤

没给你签劳动合同？拿这3个证明获赔双倍工资




天笑讲职场


12小时前 · 查悦社保总经理 职场达人

许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿。

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根据劳动合同法，员工入职一个月后不签劳动合同的、不缴纳社保的，公司自第二个月起向员工支付双倍工资，补缴社保甚至要承担罚款。

这里所说的二倍工资并不是基本工资的二倍，而是该员工每月全部应发工资总额的二倍；

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不签劳动合同在管理不规范的小公司里确实会出现。如果您不想在这家公司干了，想要维权的话，这很容易。收集一些能够证明自己是这家公司员工、入职时间、入职通知、工作岗位、银行流水等相关证据，然后到劳动行政部门申请维权就可以了。此类案件在劳动行政部门来说是非常好处理的，基本上一告一个准儿。

最后，大家要注意申请维权时效问题：

劳动者主张双倍工资，要注意时效问题，申请仲裁时效从未签订书面劳动合同之日起计算一年。

用人单位未与劳动者在用工之日起一个月内签订劳动合同，如未签订合同，劳动者可以主张双倍工资，申请仲裁时效从知道或应当知道自己权利受侵害之日起计算。

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