制度不能走极端

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众所周知:物极必反。所以无论是那个企业在制定规章制度时，除了切实要保护企业的利益“最大化”之外，还要根据广大员工的实际情况量力而行，也就是企业所倡导的“人性化”管理。
    否则，强制性近似“一刀切”模式的制度，不但达不到大众化与普及化，甚至在冶标不冶本的同时，还会与初衷适得其反，那也就得不偿失了呀！
    当然了，企业的发展仍需要一个循序渐进的过程，断不可一蹴而就，否则这种欲速则不达的“花架子”式制度也不会达到标本兼治，以及两全其美的效果。
    如果因此再导致众员工“赌气”放弃上班的话，对于企业来说无疑又是釜底抽薪，后果更会不堪设想，甚至是令企业发展遭遇瓶劲，乃至雪上加霜。
    近段时间，即将退休的59岁邻居康峰真是苦恼至极，更是成天唉声叹气。
    通过详谈，使笔者得知了事件的来龙去脉，也跟着康峰感同身受起来，毕竟我与康峰既是同村人又是比康峰早两年在该企业提前退休的老员工。
     据康峰讲述，说是所在的民营企业，如今因为进入了世界500强，便开始在全集团推广说普通话与戒烟，而且还美其名曰:“与世界接轨”。
    当然了，该集团为了与世界接轨，并大力推行以上两个制度，也未偿不可。但值得一提的是，对于那些像康峰一样从当初的农民，一步步成长为农民工的人来说，大半辈子都没有出过什么远门，也没有与说普通话的人或场合密切接触与学习过，岂不是在赶鸭子上架，把人给往死里逼吗？
    如此一来，这种邯郸学步式的普通话，便成为了私底下众人仍然说家乡话，而公众场合却说一些不伦不类的话，既不是普通话又不是家乡话。以至于该单位领导都深有感触，并断章取义的说道:“只要不说当地话的话，其它话就都是普通话”。
    甚至因为所谓的严抓普及普通话，该集团还出台了一人不说普通话一旦被查住，领导都要株连九族被罚款，甚至是直接降职与开除出厂的极端制度，令众人上班时更是胆颤心惊。
    试想，如此极端制度导致员工心神不宁之际，一旦再引发安全事故，令员工非死即伤的话，如此严重的后果与说普通话相比，孰轻孰重？令人更是一目了然。
    还有就是全集团戒烟，也是只做表面文章，导致私底下员工照样偷着抽。甚至还出台了全员场区内每天必须捡20个烟头，以及统一上缴班长处理的制度，以至于还荒涎的上演了多数员工因担心被罚款而从家里或小区拿烟头往厂内上缴的滑稽一幕。
    而笔者记得前两年还在该集团上班时，为了提升全员学历，也普及过全员学习、全员考试，但却允许55岁以上文化不高的老员工们自愿学习与自愿考试的模式。令人欣然接受之际，又禁不住赞不绝口。
    为此，笔者认为，无论企业如何飞速发展，制定规章制度时，一定要做到因人而异，以及人性化管理，断不可一意孤行与走向极端，方可服众，并有利于企业的长足发展与壮大。
    以上观点，只是一家之言，不足之处还望多多斧正，以此达到汇众人之长，以及众人拾柴火焰高的目的，即足矣！
作者：刘会强    责任编辑;：利利          审核：焦书林